為進一步全面、客觀、公正地反映泵業公司中層管理人員的政治業務素質和履行崗位職責能力，同時督促中層管理人員成為有思想、有擔當、會干事、能干事的人,1月6日上午，五二五泵業公司召開2022年度中層管理人員述職評議大會。黨委副書記、紀委書記、工會主席邱少兵主持會議，公司領導、中層管理人員及部分職工代表出席會議。

    中層管理人員從“德、能、勤、績、廉”全方位闡述了各自2022年本人及管理部門取得的成績及存在的不足，并就2023年工作的開展方向做了認真的規劃。
    黨委副書記、紀委書記邱少兵充分肯定了大家一年來的工作成績，并做總結講話。他指出，這次中層干部述職評議，既是今年來成績的一次全面檢閱，也是對接下來工作的系統謀劃，要繼續發揚獨特長處和閃光亮點，緊盯目標任務，結合各自工作計劃，一以貫之抓好落實。中層干部作為泵業公司的中堅力量、得力助手，要主動適應新形勢、新任務、新要求，提高發現、分析、解決問題的能力，以扎實的作風建設、剛性的目標意識、果敢的履職能力，高標準完成各項工作任務。開展中層管理人員述職評議大會，是公司加強干部隊伍建設的一項重要舉措。上臺述職，民主評議，必將進一步激發中層管理人員的凝聚力、向心力、戰斗力，調動中層管理人員工作的積極性、主動性、創造性，使得每個中層能帶著壓力、帶著動力、帶著活力投入到2023年的工作中。
    會議強調，在今后的工作中，一要加強交流，提升業務能力水平。以人為鏡，可以明得失，各部門之間要相互學習、相互補臺、互相支持，敢于且勇于發現別人身上的閃光點，不斷充實完善自身，不斷提升個人能力和服務水平。二要攻堅克難，主動擔當認真履職。大家要找準工作薄弱環節，主動擔當作為，切實提高工作質量和效率，充分發揮各主管領導的參謀助手作用，圍繞公司黨建工作和中心工作，扎實落實。三要確定目標，穩步推進工作落實。要對照述職既定任務目標，做到心中有數，找準努力方向，堅定底氣、提高士氣，把工作標準調到最高，把精神狀態調到最佳，把方法措施調到最優，努力克服疫情等不利因素影響，一步一個腳印前行，全力做好泵業公司轉型升級和高質量發展各項工作落實落地。
    會議最后，根據述職內容，全體參會人員結合對各位中層干部的述職情況和平時的工作表現，通過無記名方式，對所有中層管理人員履職盡責情況進行了現場評議，認真填寫了《中層干部民主考核測評表》。