（記者 劉天一 通訊員 羅金洋）2月下旬，華北油田啟動第二期“揭榜掛帥”活動，14名“揭榜人”入圍選聘會。這是華北油田開年以來，在科研領域著力深化體制改革、攻克技術瓶頸的有力舉措。

　　華北油田科研項目“揭榜掛帥”管理新模式的實踐，旨在加快發展新質生產力，解決當前科研成果水平提升、支撐增儲上產過程中存在的問題。2022年，華北油田針對提高探井成功率、提高采收率等方面的難題，首次實行“揭榜掛帥”管理模式，15名科研人員脫穎而出，大膽探索更具創新性和顛覆性的新方法。

　　歷經2年攻關，首批“揭榜掛帥”科研項目的多項理論認識和關鍵技術取得新突破，為增儲上產、提質增效提供了科技支撐。其中，劉忠攻關團隊創新形成“提高煤層氣產能到位率的開發方案頂層設計”技術，產能到位率比原方案提高82%以上；李小冬、李熹微攻關團隊聚焦剩余油氣資源分布和勘探接替方向兩大問題，首次提出冀中全油氣系統資源評價方法，為保定凹陷億噸級高效增儲、楊武寨深層新突破提供了支撐。

　　2024年，華北油田推動傳統資源采掘型企業向數智油田、綠色低碳轉型，通過“揭榜掛帥”激活科技創新的“一池春水”。

　　華北油田持續深化科研體制機制改革，組織召開2024年度“揭榜掛帥”科研項目“掛帥人”選聘會。按照要求，最終確定19個重點項目的“掛帥人”。項目將在不增機構、不增職數的前提下，通過組建跨單位、跨專業、跨學科的聯合團隊，打破技術壁壘，實現資源共享。同時，將實施首席技術專家與“掛帥人”結對指導機制，發揮專家指導把關作用。建立承擔單位服務保障機制，項目承擔單位在人員、設備、物資等方面給予扶持，實現內部科研資源開放共享。

　　此外，華北油田嚴格跟蹤項目進展，實行研發進展公示，根據考核檢查結果給予優秀團隊相應的績效獎勵，激發“掛帥人”的創新動力。