6月24日下午，崇德科技第一屆生活協管員第四次會議順利召開。崇德科技總經理朱杰、常務副總黃皓、全體生活協管員、職工監事、工會委員參加會議。湘潭市總工會副主席羅軍率領工會派駐指導員及部分重點單位工會代表等近30人與會交流。會議由崇德科技工會主席羅碧主持。　　

　　崇德科技于2023年首創了生活協管員代表機制，運行一年來，協管員在提高職工生活品質，企業文化民主建設及職工福利保障、創建和諧勞動關系方面的作用顯著，市總工會對崇德科技生活協管機制給予了高度認可，并計劃在全市企業進行推廣。

　　生活協管員會上，公司行政部長、工會委員鄧林對上階段職工文化生活民主建設情況進行了匯報，對下階段重點工作及需協管員推進的工作進行了布置，通報了職工二季度滿意度調查結果。工會委員韋柳賢通報了工會及各社團財務開支情況、匯報各協管員提案及合理化建議執行情況，組織了二季度優秀生活協管員的評選。各位協管員積極發言獻計獻策，會上征集了代表提出的12項寶貴意見和建議，公司領導也在第一時間給予了受理反饋意見?！　?/P>

　　市總工會羅主席總結講話時表示，崇德科技生活協管員機制是民主管理制度的創新，是職工代表大會制度的另一種形式的延伸。生活協管員制度建立了職工、企業共同參與、相互交流、信息互通的橋梁。通過這一形式調動了職工的積極性、主動性、創造性，促進企業進步和發展。

　　同時，羅主席還宣貫了市總工會關于持續推進工會指導員派駐工作的目的和意義、計劃與展望，對派駐企業工會指導員提出：要指導企業規范工會工作，推進企業建立職工代表大會制度、民主建議相關制度，提高企業工會工作的質量和水平。提高企業職工生活品質的推進工作，拓寬企業職工民主管理建設制度并落地、落實，讓職工取得高質量的生活品質。同時，相互之間要經常開展交流學習，取長補短，切實把工會派駐指導員這項工作做好，做出成效。

　　會后，市總工會領導干部及重點單位工會代表一行在崇德科技工會主席羅碧及全國勞模李露的帶領下，進入風電智能車間、高精滑動軸承車間生產線進行參觀交流。在恒溫、恒濕精密生產車間，工作人員操控數控設備完成軸承相關零部件的自動化加工，讓參觀交流人員切身體驗到了崇德科技員工舒適、智能化的工作環境，感受到崇德員工體面勞動的幸福感。參觀結束后，代表們和崇德的職工一起在大食堂共進晚餐，深入一線體驗了解職工的生活狀況。　　

　　當晚6:00-8:00，駐崇德工會指導員鄒謙給企業帶來了一堂生動而且深刻的安全教育課，公司安委會領導成員以及通道班組長參加此次培訓活動。鄒謙指導員系統的講解安全生產相關條款，有針對性重點講解了機械行業的安全注意事項，通過身邊的事故案例，深度剖析了事故原因及防范措施，讓每個人充分意識到了安全的重要性，也掌握了相關的安全知識。　　

　　崇德科技公司作為一家上市公司，企業在快速發展的同時，始終堅持“以人為本”，努力打造“職工幸福工程”，讓職工幸福工作，幸福成長，幸福生活，不斷激發職工的積極性，創造性，為企業創造更多的價值，來回饋企業回饋社會。