陜西煤業化工集團黃陵礦業公司
作者： 2015年07月29日 來源：中國網 瀏覽量：
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陜西煤業化工集團黃陵礦業公司位于陜西省延安市黃陵縣店頭鎮，是陜西煤業化工集團所屬大型現代化能源化工企業，是國家“八五”重點建設項目、20項興陜工程之一。黃陵礦業公司始建于1989年9月
陜西煤業化工集團黃陵礦業公司位于陜西省延安市黃陵縣店頭鎮，是陜西煤業化工集團所屬大型現代化能源化工企業，是國家“八五”重點建設項目、20項興陜工程之一。黃陵礦業公司始建于1989年9月，現已發展成為煤、化、電、路、建筑建材、生態果蔬等產業多元互補、循環發展的現代能源化工企業。現有兩對主力礦井，總產能1600萬噸；年產260萬噸焦炭、50萬噸化產的煤化工園區；總裝機容量730MW的煤矸石發電廠；年運輸能力2000萬噸、長50公里的自營鐵路專用線；年產100萬噸粉煤灰水泥廠和年產1億塊粉煤灰制磚廠。目前公司總資產243.16億元，擁有職工8900人。
近年來，黃陵礦業公司堅持文化興企戰略，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，把實現企業科學發展和人的全面進步作為最高追求，以“誠信敬業、追求卓越”企業精神為引領，以職工職業道德建設為抓手，全面加強“四德”教育，提升了職工綜合素質，促進了企業健康和諧發展。黃陵礦業公司先后獲得陜西省國有企業四好領導班子、陜西省先進基層黨組織、陜西省先進集體、全國資源綜合利用十佳企業、全國模范勞動關系和諧企業、全國企業文化示范基地、全國煤炭行業五精管理示范基地，聯合國清潔煤技術示范和推廣企業、全國文明單位等榮譽稱號。
一、加強組織領導，確保職工職業道德建設有序推進。
黃陵礦業公司十分注重職工職業道德建設, 成立由企業黨委書記任組長、總經理和黨委副書記任副組長的精神文明建設領導小組，明確由各級工會組織主抓職工職業道德建設工作。堅持包括職工職業道德建設在內的精神文明建設工作同生產經營工作同安排，同檢查，同落實，使企業物質文明、精神文明、政治文明、社會文明、生態文明建設相互促進，同步發展。利用班前會、政治理論學習時間、各種聚會等方式，加強對職工對《公民道德建設實施綱要》和社會主義核心價值觀的宣傳學習，積極開展寓教于樂的群眾性社會主義道德實踐活動，使“富強、民主、文明、和諧；自由、平等、公正、法治；愛國、敬業、誠信、友善”二十四字社會主義核心價值觀家喻戶曉。
二、強化民主管理，促進企業生產安全健康發展。
黃陵礦業公司恪守全心全意依靠職工辦企業的宗旨，堅持職代會審議制度和廠務公開，從源頭上提高和規范民主管理工作。為充分激發職工立足崗位、干事創業的積極性和主動性，黃陵礦業公司堅持以國家相關法令、職業道德、企業制度和政策為導向,以社會主義核心價值觀為引領，將企業管理從區隊、班組層面細化到崗位，把精細化管理的各項要素融入到崗位，形成獨具黃陵礦業特色的以崗位職工個體為核算單元，以崗位績效為考核重點，以“崗位增值、企業增效、員工增收、保證安全”為目標的崗位價值精細管理體系。在企業內部形成“人人都是經營者，崗位都是利潤源”的文化氛圍，使職工角色由過去的被動管理向現在的主動經營、自主管理轉變，不斷推動崗位職工與企業的持續改進與發展。堅持黨政工團齊抓共管，充分發揮群監員、青年監督崗員、家屬協管員的監督協管作用，促進了安全生產。在煤炭企業普遍虧損的情況下，黃陵礦業公司經濟規模不斷增大、經營效益穩中有進，實現了逆勢盈利。2014年實現產值82億元、利潤10.8億元，上繳稅費18億元；企業連年實現安全零目標、瓦斯零超限、生產零傷害的“三零”目標。
三、堅持全員創新，助推企業升級轉型。
黃陵礦業公司堅持人才強企戰略，大力實施全員素質提升工程，強化經營管理人才、專業技術人才、高技能操作人才“三支”人才隊伍建設。在企業內部樹立“創新不神秘、創新在身邊”的理念，營造“鼓勵創新、允許失敗、寬容挫折”的氛圍，倡導全員創新、科技興企。凝聚廣大干部職工智慧和心血的智能化無人開采技術在黃陵礦區變為現實、成為常態，有效解決了企業薄煤層開采的難題，填補了我國煤礦開采技術的空白，引領和推動了煤炭工業生產方式變革。為此，國家安監總局下發文件要求在全國煤炭系統與安全監管系統推廣，并且于今年5月19日在黃陵礦業公司成功召開了全國煤礦自動化開采技術現場會。“十二五”期間，黃陵礦業公司共完成科技項目144項，其中：國際領先2項、國際先進3項，國內領先13項、國內先進13項，23項成果獲得省部級科技進步獎，職工創新成果獲得國家授權專利183項?？蒲许椖亢蛣撔鲁晒某晒?，破解了制約企業安全生產的難題，為實施循環經濟戰略提供了技術支撐，實現了企業由勞動密集型向技術密集型轉變。黃陵礦業公司先后榮獲陜西省知識產權戰略實施工作先進集體、全國“講理想、比奉獻”先進集體稱號，并且被確定為國家級“兩化”融合管理體系貫標試點單位。
四、堅持“四德”教育，推動企業精神文明建設。
近年來，黃陵礦業公司積極培育和踐行社會主義核心價值觀，開展以“誠”為核心的職業道德建設，培養職工“忠誠企業、誠實敬業、誠信待人”的優秀品質；開展以“善”為核心的社會公德建設，培養職工“關愛他人、愛護環境、奉獻社會”的優秀品格；開展以“孝”為核心的家庭美德建設，培養職工“孝敬老人、愛撫幼小、和睦鄰里”優秀品行；開展以“賢”為核心的個人品德建設，培養職工“賢達高尚、豁達寬容、修身感恩”的優秀品德，以德育人，提升了職工的精氣神，匯聚了發展正能量。大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，深入開展以社區服務、扶貧助殘、幫困助學、公益環保為主要內容的的志愿者服務活動，建設礦區精神家園，培育社會文明風尚，提高企業軟實力。大力開展文明單位、文明區隊（車間）、文明家庭、“五好”班組和“四有”職工等群眾性精神文明創建活動，推介“四德”教育示范點，評選表彰“感動礦區十大人物”，有力地推動了企業精神文明建設。近兩年，涌現出全國勞動模范曲志欣，勇救落水兒童的張榮等一批道德模范先進典型，《西部法制報》對兩人的先進事跡進行了深度報道；用身邊鮮活的先進人物事跡教育人、鼓舞人，使全體職工和家屬成為“四德”教育活動的推動者、實踐者、受益者。2011年12月，黃陵礦業公司被授予“全國文明單位”榮譽稱號。
五、履行社會責任，實現企地和諧共贏發展。
黃陵礦業公司認真履行國有企業“奉獻社會、惠澤地方、造福員工”的職責，踐行社會主義核心價值觀，實現了企業與地方、企業與員工、企業與周邊群眾的和諧發展，凝聚了強大發展合力。為改善當地居民的生產生活環境，實現城鄉統籌發展，黃陵礦業公司先后投入2億多元為當地修建了王莊河水庫、南河寨新村、隆坊5000噸生態果蔬中心等民生工程。扎實開展了“千企千村扶助行動”，幫扶的8個村年人均增收超過了1000元，企業被授予陜西省“千企千村”幫扶先進單位?！笆濉逼陂g，與黃陵縣共同投資25億元，實施污水處理工程、礦山森林公園，店頭第二中心小學等21個企地共建項目，將項目建設納入城鎮發展總體規劃，共建共享，努力將店頭鎮打造成為西部明星鎮，將黃陵縣推入全國百強縣，使職工身在礦區就能享受到大都市的設施和文化氛圍，讓企業職工和延安老區人民共享企業發展成果，黃陵礦業公司成為企地和諧的典范。
六、堅持以人為本，提升職工幸福生活指數。
黃陵礦業公司始終堅持“一切為了發展，一切為了員工”的宗旨，堅持發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享，不斷讓職工群眾得到實實在在的利益，大力建設民生工程，改善職工生活環境，打造富美和諧礦區。近年來，黃陵礦業公司大學生公寓、19層現代化職工公寓、31棟家屬樓、文體中心等民生工程相繼建成，1845戶職工喜遷新居，一批具有大專以上文化程度的職工子女和當地居民在公司安居就業，一個職工住有房、行有車、樂有場的現代化礦區屹立于陜北黃土高原，整潔有序、如詩如畫的黃陵礦區成為了陜煤化集團一張靚麗的名片。在整個行業減員降薪的背景下，黃陵礦業公司努力維護職工利益，保證安全投入不降低，保證一線職工工資不下降，職工年平均工資接近10萬元，生動詮釋了 “讓職工快樂工作、幸福生活”的理念，使職工崗位自主、學習自覺、生活自信、人生自豪，使企業成為職工成長成才的校園、干事創業的樂園、幸福生活的家園。近年來，黃陵礦業公司先后榮獲省級物業管理示范小區、全國煤炭系統和諧社區建設先進單位等榮譽。
近年來，黃陵礦業公司堅持文化興企戰略，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，把實現企業科學發展和人的全面進步作為最高追求，以“誠信敬業、追求卓越”企業精神為引領，以職工職業道德建設為抓手，全面加強“四德”教育，提升了職工綜合素質，促進了企業健康和諧發展。黃陵礦業公司先后獲得陜西省國有企業四好領導班子、陜西省先進基層黨組織、陜西省先進集體、全國資源綜合利用十佳企業、全國模范勞動關系和諧企業、全國企業文化示范基地、全國煤炭行業五精管理示范基地，聯合國清潔煤技術示范和推廣企業、全國文明單位等榮譽稱號。
一、加強組織領導，確保職工職業道德建設有序推進。
黃陵礦業公司十分注重職工職業道德建設, 成立由企業黨委書記任組長、總經理和黨委副書記任副組長的精神文明建設領導小組，明確由各級工會組織主抓職工職業道德建設工作。堅持包括職工職業道德建設在內的精神文明建設工作同生產經營工作同安排，同檢查，同落實，使企業物質文明、精神文明、政治文明、社會文明、生態文明建設相互促進，同步發展。利用班前會、政治理論學習時間、各種聚會等方式，加強對職工對《公民道德建設實施綱要》和社會主義核心價值觀的宣傳學習，積極開展寓教于樂的群眾性社會主義道德實踐活動，使“富強、民主、文明、和諧；自由、平等、公正、法治；愛國、敬業、誠信、友善”二十四字社會主義核心價值觀家喻戶曉。
二、強化民主管理，促進企業生產安全健康發展。
黃陵礦業公司恪守全心全意依靠職工辦企業的宗旨，堅持職代會審議制度和廠務公開，從源頭上提高和規范民主管理工作。為充分激發職工立足崗位、干事創業的積極性和主動性，黃陵礦業公司堅持以國家相關法令、職業道德、企業制度和政策為導向,以社會主義核心價值觀為引領，將企業管理從區隊、班組層面細化到崗位，把精細化管理的各項要素融入到崗位，形成獨具黃陵礦業特色的以崗位職工個體為核算單元，以崗位績效為考核重點，以“崗位增值、企業增效、員工增收、保證安全”為目標的崗位價值精細管理體系。在企業內部形成“人人都是經營者，崗位都是利潤源”的文化氛圍，使職工角色由過去的被動管理向現在的主動經營、自主管理轉變，不斷推動崗位職工與企業的持續改進與發展。堅持黨政工團齊抓共管，充分發揮群監員、青年監督崗員、家屬協管員的監督協管作用，促進了安全生產。在煤炭企業普遍虧損的情況下，黃陵礦業公司經濟規模不斷增大、經營效益穩中有進，實現了逆勢盈利。2014年實現產值82億元、利潤10.8億元，上繳稅費18億元；企業連年實現安全零目標、瓦斯零超限、生產零傷害的“三零”目標。
三、堅持全員創新，助推企業升級轉型。
黃陵礦業公司堅持人才強企戰略，大力實施全員素質提升工程，強化經營管理人才、專業技術人才、高技能操作人才“三支”人才隊伍建設。在企業內部樹立“創新不神秘、創新在身邊”的理念，營造“鼓勵創新、允許失敗、寬容挫折”的氛圍，倡導全員創新、科技興企。凝聚廣大干部職工智慧和心血的智能化無人開采技術在黃陵礦區變為現實、成為常態，有效解決了企業薄煤層開采的難題，填補了我國煤礦開采技術的空白，引領和推動了煤炭工業生產方式變革。為此，國家安監總局下發文件要求在全國煤炭系統與安全監管系統推廣，并且于今年5月19日在黃陵礦業公司成功召開了全國煤礦自動化開采技術現場會。“十二五”期間，黃陵礦業公司共完成科技項目144項，其中：國際領先2項、國際先進3項，國內領先13項、國內先進13項，23項成果獲得省部級科技進步獎，職工創新成果獲得國家授權專利183項?？蒲许椖亢蛣撔鲁晒某晒?，破解了制約企業安全生產的難題，為實施循環經濟戰略提供了技術支撐，實現了企業由勞動密集型向技術密集型轉變。黃陵礦業公司先后榮獲陜西省知識產權戰略實施工作先進集體、全國“講理想、比奉獻”先進集體稱號，并且被確定為國家級“兩化”融合管理體系貫標試點單位。
四、堅持“四德”教育，推動企業精神文明建設。
近年來，黃陵礦業公司積極培育和踐行社會主義核心價值觀，開展以“誠”為核心的職業道德建設，培養職工“忠誠企業、誠實敬業、誠信待人”的優秀品質；開展以“善”為核心的社會公德建設，培養職工“關愛他人、愛護環境、奉獻社會”的優秀品格；開展以“孝”為核心的家庭美德建設，培養職工“孝敬老人、愛撫幼小、和睦鄰里”優秀品行；開展以“賢”為核心的個人品德建設，培養職工“賢達高尚、豁達寬容、修身感恩”的優秀品德，以德育人，提升了職工的精氣神，匯聚了發展正能量。大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，深入開展以社區服務、扶貧助殘、幫困助學、公益環保為主要內容的的志愿者服務活動，建設礦區精神家園，培育社會文明風尚，提高企業軟實力。大力開展文明單位、文明區隊（車間）、文明家庭、“五好”班組和“四有”職工等群眾性精神文明創建活動，推介“四德”教育示范點，評選表彰“感動礦區十大人物”，有力地推動了企業精神文明建設。近兩年，涌現出全國勞動模范曲志欣，勇救落水兒童的張榮等一批道德模范先進典型，《西部法制報》對兩人的先進事跡進行了深度報道；用身邊鮮活的先進人物事跡教育人、鼓舞人，使全體職工和家屬成為“四德”教育活動的推動者、實踐者、受益者。2011年12月，黃陵礦業公司被授予“全國文明單位”榮譽稱號。
五、履行社會責任，實現企地和諧共贏發展。
黃陵礦業公司認真履行國有企業“奉獻社會、惠澤地方、造福員工”的職責，踐行社會主義核心價值觀，實現了企業與地方、企業與員工、企業與周邊群眾的和諧發展，凝聚了強大發展合力。為改善當地居民的生產生活環境，實現城鄉統籌發展，黃陵礦業公司先后投入2億多元為當地修建了王莊河水庫、南河寨新村、隆坊5000噸生態果蔬中心等民生工程。扎實開展了“千企千村扶助行動”，幫扶的8個村年人均增收超過了1000元，企業被授予陜西省“千企千村”幫扶先進單位?！笆濉逼陂g，與黃陵縣共同投資25億元，實施污水處理工程、礦山森林公園，店頭第二中心小學等21個企地共建項目，將項目建設納入城鎮發展總體規劃，共建共享，努力將店頭鎮打造成為西部明星鎮，將黃陵縣推入全國百強縣，使職工身在礦區就能享受到大都市的設施和文化氛圍，讓企業職工和延安老區人民共享企業發展成果，黃陵礦業公司成為企地和諧的典范。
六、堅持以人為本，提升職工幸福生活指數。
黃陵礦業公司始終堅持“一切為了發展，一切為了員工”的宗旨，堅持發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享，不斷讓職工群眾得到實實在在的利益，大力建設民生工程，改善職工生活環境，打造富美和諧礦區。近年來，黃陵礦業公司大學生公寓、19層現代化職工公寓、31棟家屬樓、文體中心等民生工程相繼建成，1845戶職工喜遷新居，一批具有大專以上文化程度的職工子女和當地居民在公司安居就業，一個職工住有房、行有車、樂有場的現代化礦區屹立于陜北黃土高原，整潔有序、如詩如畫的黃陵礦區成為了陜煤化集團一張靚麗的名片。在整個行業減員降薪的背景下，黃陵礦業公司努力維護職工利益，保證安全投入不降低，保證一線職工工資不下降，職工年平均工資接近10萬元，生動詮釋了 “讓職工快樂工作、幸福生活”的理念，使職工崗位自主、學習自覺、生活自信、人生自豪，使企業成為職工成長成才的校園、干事創業的樂園、幸福生活的家園。近年來，黃陵礦業公司先后榮獲省級物業管理示范小區、全國煤炭系統和諧社區建設先進單位等榮譽。
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