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長嶺煉化運用新媒體搭建員工互動平臺

作者： 2016年11月25日 來源： 瀏覽量：
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11月21日，長嶺煉化煉油一部在單位工作群發布最新班組勞動競賽成績，班員紛紛對加扣分進行討論，各路負責人隨后發言解釋，一一解答大家的疑問。 　　為充分利用微信傳播速度快、互動性強的優勢，長嶺煉化各基層單位
　　11月21日，長嶺煉化煉油一部在單位工作群發布最新班組勞動競賽成績，班員紛紛對加扣分進行討論，各路負責人隨后發言解釋，一一解答大家的疑問。
 
　　為充分利用微信傳播速度快、互動性強的優勢，長嶺煉化各基層單位開通微信公眾號，建立微信工作群。他們轉載勞模等先進人物事跡，宣傳先進模范人物。他們以小故事等形式挖掘普通職工工作中的感人細節，講述基層員工身邊的人和事。煉油一部微信公眾號單位員工關注率達100%，單條最高點擊量達到390多次，總閱讀8600多次。
 
　　他們將月底崗檢結果通過微信平臺進行發布，曝光裝置現場“低老壞”現象和考核結果，通過圖文并茂的形式，讓職工更加詳細地了解崗檢內容，同時對照整改。同時，他們組建微信群，讓員工發表對技術管理、班組建設一些看法，為民主決策提供依據；他們還結合工作實際，在微信群中研究探討生產工作中的技術問題，集合團隊力量解決生產難題，拓寬基層班員生產技術知識面。
 
　　10月，長嶺煉化煉油裝置運行總平穩率由之前的96.1%提高至99.4%，航煤、汽油等高附加值油品產量均創歷史最好水平。“我們運用微信等現代化手段分享基層工作經驗，傳遞正能量，對我們生產、信息、隊伍管理起到了積極作用。”煉油一部負責人羅昕說。
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