隨著得利時泵業的快速發展，越來越多的優秀新人加入得利時。有儀式感的公司當然注重每一個員工最初的成長史，讓新員工在這里更快融入，我們非常用心關注。3月27日下午，得利時泵業召開了“以心迎新 凝聚前行 ”新員工座談會，會議由企管部陳強勝主持，公司領導及新入職員工共計20人參加了本次座談會。

得利時泵業近17年來
不斷引進優秀人才，
為企業高質量發展
注入新鮮血液，
增添嶄新活力。
讓企業發展有更高“產值”，
讓員工發展有更高“價值”。

01領導發言

    座談會上氣氛輕松愉快，高總代表公司對新員工的加入表示熱烈的歡迎，鼓勵他們為公司的發展諫言獻策。新員工紛紛做了極具個人特色的自我介紹，暢談自己來到公司后在工作、生活上的感受以及對未來的展望。隨后，企管部陳經理講述了得利時泵業成長歷程，從公司的成立，到如今的蓬勃發展。這一路飽含著每位員工的艱辛和努力，是他們的堅定、持之以恒，才有了今天欣欣向榮的得利時泵業。在場的所有新員工深感得利時泵業的今天來之不易，為自己是一名“得利時人”而感到驕傲、自豪。

    會上，企管部陳經理認真傾聽新員工的心聲，并對提出的問題結合公司的實際情況，與新員工們進行了深入淺出的交流，幫助新進員工解決工作和生活中的實際問題。并同時表達了對新員工的殷殷期盼，希望他們快速融入得利時泵業的企業文化，腳踏實地、快樂工作、開心生活、快速成長，在得利時泵業這個充滿無限可能的平臺上發揮潛能、實現人生價值！

    接著，龔海官主管向全體新員工介紹了得利時泵業的基本情況，主要是公司的組織構架、人員結構、業務板塊、管理制度等，讓新員工對企業整體情況有了初步了解。

02新員工發言

    新員工在座談會上從工作、學習、生活等各個方面大膽發言，向公司提出寶貴的建議，高總對每位新員工的發言都非常重視，分別就新員工的問題與困惑進行了詳細的解答，幫助新員工迅速了解企業文化，使新員工對得利時泵業及個人的工作及發展都有了全面的認識。同時，對每位新員工的工作方向提出了要求，指明了方向。

    03愉快

    座談會在融洽的氣氛中結束，本次座談會充分體現了公司對新員工的重視與關懷，通過解答新員工在工作、生活中遇到的疑惑，為公司發現問題、解決問題開辟了新的渠道，并且在公司與新員工之間搭建了良好的溝通橋梁，增加了新員工對公司企業文化的認同感，讓員工快速轉變思想，努力成為得利時一員！我堅信：在公司領導的溫暖關懷下，新員工必將成長為“劍鋒所指、所向披靡”的攻堅力量，為得利時泵業的發展增磚加瓦、砥礪前進、再創輝煌！