技能人才自主評價是南豐機械全面推進技能人才培養和人才隊伍建設的重要途徑。近日，南豐機械公司對67名職工開展技能人才自主評價工作，成功鑒定鑄造高級工65人，順利完成鑒定工作。這也標志著公司技能人才自主評價工作的正式開啟。本次首批認定的員工中，有從業多年的“老師傅”，也有入廠不久的“新學生”，有統帥三軍的總經理，也有一線默默耕耘的普通員工。

德清縣人社局多位領導在公司人力資源部負責人潘蕾的的陪同下，對理論考試和實操考試過程進行了全程指導與監督。

為配合公司生產安排，評價工作分為上、下午兩批次進行，合計鑒定75人。本次自主評價考試時間為期1天，分為理論和實操兩部分，理論鑒定內容以國家職業資格試題為基礎，輔之以日常工作專業知識，最大程度保證試題科學性、合理性。實操鑒定則由公司自主命題，重點是對工作規范性和高效性的考察。

職業技能等級自主評價制度，是國家分類推進人才評價機制改革的重要舉措，是指經備案認可的用人單位，根據國家職業技能標準或行業企業評價規范，對本單位職工的技能水平進行自主評價。評價合格者由用人單位頒發相應的職業技能等級證書，可在國家技能人才評價信息服務平臺查詢，效用等同于國家職業資格證書。南豐機械自獲評技能人才自主評價試點資格以來，公司依據人才培養計劃，自主評價工作開始前進行多方位的調研與分析，對參加鑒定人員進行了全方位的培訓。

本次自主評定工作得到了縣人社局的高度肯定，技能人才自主評價的模式已在南豐機械落地生根，成為公司選拔和培養高技能人才的重要途徑，諸多高技能人才通過自主評價的方式顯現出來，并將在公司的培養下成為部門的中堅力量。

今后，南豐機械將繼續堅持政策指示，在人社部門的指導下，不斷拓寬自主評價范圍，圍繞公司生產持續評價工作，力爭實現關鍵崗位的全覆蓋，為廣大員工開通職業晉升道路，持續建設一支專業精、素質高、能力強的高技能人才隊伍，職業技能等級自主評價制度的實施，必將進一步激勵員工“學技能、強素質”的熱情，不斷進步，為企業高質量發展奠定基礎。