為全面貫徹落實(shí)國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)有關(guān)要求，深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，公司結(jié)合組織架構(gòu)及崗位調(diào)整，對部分中層正職及以下管理崗位公開競聘，著力推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。10月15日，中層正職崗位競聘正式啟動(dòng)。　　

　　本次競聘堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，成立了以公司黨委書記、董事長杜志學(xué)為組長的競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，通過對競聘方案精心謀劃，對崗位任職條件嚴(yán)格把關(guān)，對工作流程反復(fù)細(xì)化，以及邀請集團(tuán)公司相關(guān)部門人員擔(dān)當(dāng)外部評委，公司紀(jì)委全程監(jiān)督，多名職工代表列席旁聽等，營造了公平、公正、公開的良好氛圍。

　　競聘人員緊緊圍繞工作經(jīng)歷及業(yè)績、競聘優(yōu)勢、對競聘崗位認(rèn)知、管理思路等方面進(jìn)行自我展示，表達(dá)了立足業(yè)務(wù)職能推動(dòng)公司發(fā)展的積極意愿。評委們結(jié)合競聘者崗位及自述現(xiàn)場提問，并根據(jù)答辯情況進(jìn)行綜合評分。

　　下一步，公司黨委將分層分類、有序開展中層副職及一般管理崗位的競聘工作，切實(shí)為想干事、能干事、干成事的員工提供機(jī)會(huì)和平臺(tái)，讓有想法、有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀業(yè)務(wù)骨干脫穎而出，進(jìn)一步激發(fā)全體干部職工的創(chuàng)新活力和干事動(dòng)力，不斷為公司深入貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神、打贏打好“百日攻堅(jiān)戰(zhàn)”、全面完成國有企業(yè)改革深化任務(wù)提供堅(jiān)實(shí)保障。