（記者 王若歡 通訊員 于雁雁）7月3日記者獲悉，在國家應急管理部近期公布的生產經營單位事故隱患內部報告獎勵典型案例中，大慶煉化有一項案例入選，成為全國安全生產領域的標桿示范。黑龍江省委對此案例進行通報表揚，并大力推廣經驗做法，以不斷完善事故隱患內部報告獎勵制度，共同織密企業安全生產防護網。

　　該案例發生在今年2月。在大慶煉化公司輕烴分餾分公司，一名員工像往常一樣進行細致巡檢。一絲若有若無的液化氣味引起了他的警覺，他沒有放過這個微小的異常，立即對現場所有密封點展開地毯式排查。最終，在P208B泵循環管的一個彎頭處，發現了一個正在泄漏液化氣的砂眼，并且有擴大趨勢。情況緊急，他立即上報裝置區領導和班組人員。隨后他們迅速啟動應急預案，及時有效地處置了泄漏點，成功避免了一起可能因液化氣大量泄漏而引發的嚴重火災爆炸事故。依據公司《事故隱患內部報告獎勵制度》，該員工獲得獎勵。這份獎勵，不僅是對他個人行為的肯定，而且是公司培育安全文化的生動體現。

　　該案例的成功入選，是大慶煉化輕烴分餾分公司長期深耕安全生產、精細化管理結出的碩果。該分公司創新構建了“分崗分時”分級負責、“事故預警”專項檢查、“精準對標”內部審核、“風險辨識”重點管理、“承包商”同管同獎的“五位一體”精細化安全管控機制。同時，精心打造“以人為本、精細管理、預防為主、全員負責”的四維安全文化體系，不斷夯實安全管理根基，規范員工安全行為習慣，筑牢安全管控防線，強化員工安全主體責任。卓越的安全管理成效使得該分公司連續3屆以第一名的優異成績獲評“全國安全文化建設示范企業”，其安全文化已成為行業標桿。

　　長期以來，大慶煉化將安全生產視為企業發展的基石與生命線，嚴格貫徹落實《國務院安全生產委員會關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》要求，建立了長效的事故隱患內部報告獎勵激勵機制。通過持續深化事故隱患排查整治，不斷提升干部員工安全履職能力，有效推動了全員安全意識從被動的“要我安全”向主動的“我要安全、我會安全、我能安全”的積極轉變，在企業內部構建起安全生產齊抓共管的良好格局。